2007年12月至2008年3月，海淀区人才服务中心、中关村人才市场首次与中国人民大学中国就业研究所联合成立合作组，在中关村海淀园IT企业中共同开展了2007届毕业生起薪调查，深入分析调查数据，完成了《中关村海淀园IT企业2007届毕业生薪酬调查报告》。该报告解决了目前社会普遍关注的问题，如学历差异、性别差异、专业差异等方面对起薪水平的影响。

　　接收毕业生情况分析

　　北京高校毕业生为主
　　从毕业生来源地看，参与调查的毕业生有64.7%来自北京高校，35.3%的毕业生来自其它地区高校。北京高校毕业生中，数量最多的前五所高校分别为北京航空航天大学、北京交通大学、北京邮电大学、北京理工大学和清华大学。其中，北航学生数量远远超出其它四所高校。外地高校中，接收数量最多的前五所高校是天津大学、西安电子科技大学、华中科技大学、吉林大学和哈尔滨工业大学。

　　【分析】中关村海淀园IT企业接收应届毕业生的主要来源是北京高校，反映了地理距离对招聘和求职成本的影响，同时也反映了北京高校密集，基本可以满足企业对毕业生的需求。

　　硕士毕业生比重最大
　　从学历看，接收的本科和硕士毕业生占绝大多数，共占总人数的96.3%。其中硕士为49.8%，本科（含本科双学位）为46.5%。硕士数量超过了本科；而接收的大专和博士毕业生较少，分别为2.0%和1.7%。

　　【分析】从而可见，中关村海淀园IT企业接收人才的学历层次较高。

　　IT相关专业学生较多
　　从专业分布来看，IT企业接收的应届毕业生主要集中于计算机及信息技术类专业和电子技术类专业，分别为47.3%和13.8%，占主体的61.1%。此外，经济管理类专业占9.1%，机械工程类占8.1%，电气工程类占7.0%。

　　【分析】这种专业分布特点，无疑与IT企业的主管业务所派生的人力资源需求是一致的。

　　接收男生数量超过女生
　　从性别比例来看，调查样本中男生占65.5%，女生占34.5%。接收毕业生中性别比例的差异，与IT企业招聘的专业和职位有关。

　　【分析】从高校的现实情况来看，计算机、信息技术和电子技术等理工类专业的性别比例为男生居多。

　　大多毕业生有工作经验
　　从毕业前的实习和全职工作经验看，有56.7%的毕业生有全职工作经验或实习经验。据悉，目前很多高校学生纷纷利用假期到企业实习，积累实践经验，希望为自己将来找工作增加一些筹码，有的甚至不惜影响正常的学校课程学习。调查显示，也有43.3%的毕业生没有参加过实习，并且没有实习经验的毕业生的起薪并不比有实习经验的毕业生低。

　　【分析】大学生应更有理性地去对待实习问题，珍惜在学校实习的宝贵时间，而不是盲目跟风。

　　岗位主要是技术研发类
　　从就业部门看，大部分毕业生所属部门为技术研发部，占69.8%；其次是技术服务部，占13.6%。从就业岗位看，毕业生的岗位多为研发类岗位，占总人数的56.1%；其次是测试类岗位和技术维护类岗位，各占总数的7.4%。

　　【分析】据此显示，技术研发类人才构成了中关村海淀园IT企业人才需求的主体，也反映了中关村海淀园IT企业人才结构的特征。

　　薪酬影响因素分析

　　学历是起薪的决定因素
　　从平均起薪水平看，大专毕业生平均月薪为2307元，本科毕业生为2767元，硕士毕业生为4317元，博士毕业生为5731元。从各学历内部薪酬水平看，大专毕业生的起薪全部在3500元以下，其中有50%在2500—3000元之间，50%在2500元以下；本科生中有17.3%在3500元到4500元之间，大多分布在2500元到3500元之间（48.9%），还有27.8%在1500元到2500元之间；硕士生起薪主要集中在3500元到5500元之间，共占66.2%，其中，3500—4500元区间和4500—5500元区间内各有33.1%；博士生有60%的人起薪在5500元到6500元之间，只有20%的人起薪在6500元以上。

　　从不同学历的薪酬差距看，大专生与本科生的起薪比较接近，平均相差460元；在大学修了本科双学位的毕业生，平均起薪比只有一个本科学位的毕业生高456元。硕士生比本科生的平均起薪高1550元，硕士生的起薪比本科生高1696元；博士毕业生平均起薪比硕士生高1414元，博士生的起薪比硕士生高1896元。从这里可以看出，本科生与硕士生，硕士生与博士生在彼此的高端水平上起薪差距进一步拉大。